Llegó el primer fin de semana largo para la ciudadanía morelense este 5 de febrero, te contamos sobre la importancia de esta fecha y algunos datos para quienes en lugar de tomar este día de descanso, tuvieron que cubrir su jornada laboral con normalidad.
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¿Por qué se celebra el 5 de febrero?
Cada 5 de febrero se celebra la promulgación de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos en la que están establecidas las garantías individuales y sociales de la ciudadanía.
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Este documento fue establecido por el presidente Venustiano Carranza en el año 1917 y está compuesto por 136 artículos divididos en 9 títulos, los cuales han sido modificados 699 veces hasta el año 2016, según el Gobierno de México.
En la Constitución de 1917 se estableció la división de poderes al ejecutivo, legislativo y judicial; así como la prohibición a la reelección. También reconoce la libertad de expresión y culto; la educación gratuita y laica, y la jornada laboral de ocho horas máximo.
Días festivos en México
Los días festivos obligatorios en México fueron establecidos según las fechas cívicas y religiosas, estos son los que marca el calendario oficial:
- 1 de enero, Año Nuevo
- 5 de febrero, Promulgación de la Constitución de 1917
- 21 de marzo, Natalicio de Benito Juárez
- 1 de mayo, Día del trabajo
- 16 de septiembre, Independencia de México
- 20 de noviembre, Revolución mexicana
- 25 de diciembre, Navidad
En Morelos, este 5 de febrero marcó el primer fin de semana largo para estudiantes, docentes y personal administrativo de escuelas, así como, instituciones gubernamentales, públicas y algunas privadas.
¿Cuánto deben pagarme por trabajar?
La Ley Federal del Trabajo establece en su artículo 75 que si un trabajador presta sus servicios durante un día feriado obligatorio debe recibir un pago con el doble de su salario diario.
Asimismo, si el día coincide con el descanso semanal, o sea el domingo, tiene derecho a recibir un pago triple de su sueldo diario más el pago de la prima dominical; establecida en el artículo 71, ésta debe ser proporcional al 25 por ciento de su sueldo.
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