De acuerdo con datos del Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO), en la herramienta Estados #ConLupadeGénero, en Morelos persiste una brecha salarial entre hombres y mujeres superior al 20 por ciento. Según empresarios y empresarias en el estado, esta problemática se debe en gran parte a un tema cultural, donde prevalece el machismo.

“Existe una educación muy machista donde no se reconoce a las mujeres, pero también hay que decir que hay mujeres que día a día están haciendo el esfuerzo para que no se vea tan marcada esa diferencia de que los hombres tienen mejores salarios y puestos”, dice Griselda Hurtado, empresaria restaurantera.

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La expresidenta de la Cámara Nacional de la Industria de Restaurantes y Alimentos Condimentados (Canirac) confía que con la próxima llegada de una mujer a la gubernatura y posiblemente la primera presidenta de la república se genere un cambio importante en la toma de decisiones y se aliente a otras mujeres a descubrir el potencial que tienen y buscar la oportunidad de destacar en su ámbito.

“Yo invitaría a las mujeres a que no se rindan tenemos todo el potencial para competir en el buen sentido de la palabra, porque realmente no se trata de si eres hombre o mujer y quien es mejor y peor, sino que el trabajo sea lo que lo refleje”.

Para Ale Salcido, secretaria general del Consejo Coordinador Empresarial Morelos, la disparidad no solo existe en los salarios, sino también en la ocupación de puestos de liderazgo.

En el sector empresarial, aunque el mayor porcentaje de agentes son mujeres, siguen siendo mayoría de hombres los que tienen puestos de liderazgo.

Sin embargo, los espacios para que haya mayor participación de las mujeres están abiertos, dice Antonio Sánchez Purón, presidente del Consejo Coordinador Empresarial en Morelos.

“Los espacios están abiertos, pero muchas ocasiones no hay gran interés por parte de las mujeres por participar, pero poco a poco se va revirtiendo esa situación”.

El estudio del IMCO revela también que el 65.8 por ciento de las mujeres en el estado trabajan en la informalidad, mientras que el 56.9 por ciento dedica tiempo extra a trabajar sin una remuneración económica en comparación con los hombres.

Frente a ello, explica Ale Salcido, existen algunas organizaciones que realizan programas de capacitación específicos para mujeres, enfocados principalmente al emprendimiento y desarrollo profesional. Lo que también genera redes de apoyo entre mujeres dentro de las empresas, de los organismos, lo que además de generar el crecimiento permite compartir experiencias.

Asegura que es una época para generar cargos de liderazgo entre las mujeres, inspirando modelos a seguir que las incentiven a ocupar esos puestos.